家乐氏的工会星期二说，大约1400名罢工的家乐氏员工批准了一项新合同，结束了10月初开始的罢工。这场罢工影响了家乐氏在美国的4家谷物工厂。
“我们在家乐氏即食谷物生产设施的罢工成员勇敢地坚守自己的立场，为了达成一份公平的合同做出了巨大的牺牲，”面包房、糖果店、烟草工人和谷物磨坊工人国际工会(the Bakery, Confectionery, Tobacco workers and Grain Millers International union)主席安东尼·谢尔顿(Anthony Shelton)在一份声明中说。“这项协议是有好处的，不包括任何让步。”
公司董事长兼首席执行官史蒂夫·卡希尔兰(Steve Cahillane)在一份声明中表示，他很高兴工人们批准了这笔交易。
去年12月初，工人们拒绝了工会与公司达成的一项为期五年的合同协议，公司宣布将继续雇用永久的替代工人，这使得这次罢工变得特别有争议。
几天后，美国总统乔·拜登(Joe Biden)介入了这场争端，在一份声明中表示，替换工人的计划“令人深感不安”，并称这是“对工会及其成员工作和生计的生死存亡的攻击”。
该公司和工会在接下来的一周宣布了第二份临时协议。
合同纠纷在一定程度上是围绕该公司的双层薪酬体系展开的。在这种体系中，2015年后聘用的员工通常比老员工的工资更低，福利也更少。该公司表示，长期员工的平均时薪超过35美元，而较新员工的平均时薪略低于22美元。
根据12月初被员工拒绝的协议，该公司将立即向所有在凯洛格工作4年或4年以上的员工提供老兵工资和福利待遇。该公司还将授予老兵身份，每年的老兵人数相当于工厂总人数的3%。
根据最初的协议，老员工第一年的工资将增加3%，生活成本也将有所调整。
凯洛格公司的一位发言人说，在刚刚获得员工批准的协议中，将新员工转为老员工的提议没有改变，但公司扩大了生活成本工资调整范围，使所有员工在合同期内每年都能享受到这一调整。
新员工的工资将立即上涨到每小时24美元多一点，而老员工的工资将立即增加1.10美元。
